逆转未来

大年三十看完了Xmen 逆转未来,看来没猜错,确实是改编自当年看的最刺激的一集Xmen电视,与原著的重点上略有差距。十几年前印象最深刻的是在未来,这些特殊的机器人已经形成完整的体系,将变种人和普通人都完全控制,建立集中营关起他们。当然了,近十年来,这种机器人反控人类的题材已经见过很多,因此电影再重复这一情节未免有点无趣。

但电影版还是集中表达一个完整的故事,而不是设定,只要回到过去并改变世界,实际上就是平行宇宙了。

逆转未来也相当于为之前的Xmen打下了补丁,比如狼人为何有记忆以来就认识教授和磁力神。

范冰冰也没有传说中那么弱吧,但单一技能很无聊,人物好单薄的。不知道是不是多剪了。好莱坞就是把不认识的中国女影星当成新人来用。

安德的游戏

PPS上看完该片,怎么说呢,我觉得日后三体的某些场景拍成这样子是很有可能的。比如三体游戏里面的场景,又比如三体星上的样子。

剧情有点意思,至于为何要用十几岁的小孩来做指挥官指挥如此重要的战役,也许是虫族的战斗模式难以捉摸?然而反战说得并不深。只是从反侵略变成灭亡对方,真是毫无交流的原始战争啊。就跟帮派死斗、战国时的齐燕战争一样,动不动就灭亡和被灭亡。还是没能营造一种种族间的秩序,好让其和平共存。

还是期待三体吧,安德的游戏最多算是个小题材的电影。

宁汉之争

势力一旦发展到江南,很经常就形成了以武汉为中心的一派,和以南京为中心的一派。昨夜4点来钟醒来,想起这个点,不由得规律化了一下。

也许是从吴楚争霸开始的,那时候夫差和伍子胥杀到郢都,赢得了吴对楚的几乎是彻底的胜利。

然后就是赤壁之后,江东对荆州,最后关云长大意失荆州,江东又是赢了。

然后是明末,陈友谅以武昌为后方,统领湖广、江西,最后还是不敌应天府的朱元璋。

洪杨的势力分布,其实大抵上也是宁汉分治,代表外战的武汉,代表王权的天京,最终天王密诏北王,东王遂亡。

说到时间最近的宁汉合流,显然是蒋介石大获全胜,汪精卫无奈下野。

问题来了,为什么赢得胜利得总是南京?

李昭寿

《洪秀全演义》最后几乎就在李昭寿投敌后结束。看起来作者对这之后的一直衰落直到灭亡没有太大的心情去写了。

抛开历史而论,太平天国的两个转折点,一个是韦杨之乱,一直到石达开出走,而另一个则是李昭寿的突然投敌。

虽然看起来太平天国早期人才济济,但封王过早,导致新人上升通道缺乏,而洪秀全又弱于构建合理官僚体系,这就是凭空想象一个封王制度的山寨做法的缺点。

英王陈玉成、忠王李秀成能掌控中后期的军事大权,然而提拔出来的帅将之才甚少,整个天国的王基本上都是老革命。李昭寿和李昭寿后来策反的捻党,基本上没看到出头之日,但是却拥有大量的战功,天国则只是给他们财物,而没有真正的权力和政治成就。

李昭寿这种反复无常的人尚且可带4万兵,可见太平天国实在没多少大将可用。李秀成疏于管教也是一大问题。军政皆管对他来说实在太累,而洪秀全又动不动召他回金陵,反反复复做无用之功。

假设杨秀清不那么跋扈,先以大局为重,假设石达开再忍辱负重一点,第一个转折点不出现,就太平军和清廷长期对立应是问题不大。

问题最终症结还是在于洪秀全,控制力太弱。

而清廷则是人才不绝,兵力不绝,财源不绝,胡林翼、曾国藩、左宗棠、李鸿章、沈葆桢等一个个中兴名臣屡败屡战,最终扳回大局,常说的是气数未尽,也是儒家文化未见危机的结果。

旧梦重温–集邮

一个月之前,给CC看收藏的明信片的时候,发现其实虽然十几年前把邮票都给了我哥送给大嫂,后来在收明信片和首日封的时候,还是进了两三个小全张。于是又萌生了重新集邮的想法。

当然了,很大程度上,也是股市不顺利的缘故,出于降低风险的想法,也需要有一个长期的低投入的投资渠道。事实上我对比了一下Scott邮票目录,一些80年代末发行的西方邮票,到现在也有10倍左右的升值,当然了,这也只能算是保值了。

然而邮票的题材多样,收藏固然是一种娱乐,陶冶性情,另外转念想想,现在送小朋友一些经典书籍的时候,如果可以顺便附上相关题材的邮票制作的书签/藏书票,无疑能让礼品档次升华。也更能长久得到珍视。

于是我重启了集邮。

1.买了一套电子版Scott’s 09的目录。

2.买了活页册和内页、量齿尺、镊子,没买放大镜,个人觉得放大镜是否专业不是那么重要,后面多入一些护邮袋。

3.查看新票、信销、盖销的差别,确定普通卖家和邮商的差别,最终确定以新邮为主,因为信销量大而杂乱,需要消耗精力较多。

4.以瑞典为开始,诺贝尔为题材,开始我的第一个专题收集,渠道主要是淘宝和Ebay,Ebay的国际邮费太贵,因此初步以淘宝为主。实际上淘宝的价格比Scott’s大部分要便宜,国内、国际邮市低迷,可见一斑。

5.由于邮票不占重量,所以以平信方式送货,也可顺便籍此收集若干实寄封。

初步预算每月投入500左右。国家顺序:瑞典->北欧、西欧、中欧国家,主题:诺贝尔->科技。


补充在2023年,这个爱好在玩了几年后,2019左右,香港社会气氛差了,我去那边少了,存货又一直没能清掉,于是就终止了。现在在家里压箱子呢。

洪秀全演义

最近在看洪秀全演义,清末的偏革命的人写的小说,基本上代表了当时同情太平天国的人的意见了,贬杨而扬洪。虚构了钱江进天国进程,所以看得有点云雾。

石达开,李秀成都逐渐被高大全化,杨秀清被矮化导致很难认可他能当东王,不过也正是此反衬出天王洪秀全的控制力低下。一个不会发脾气的领导人实在看不到前途啊。

冒险少女

上周看完了冒险少女,自然是TVB的粤语版本,也是圆了20多年前没有完整看过的愿。跟其他的每回合都是打怪兽的动画片有些差别,冒险少女是一个有长故事分开了说。

至于说到阿特兰提斯大陆之谜,这个在80年代,并没有很完整的小说或者动画片会说这个题材,无疑印象中会非常的深刻。

另外,也相当空中堡垒的红诺亚,加哥鲁多次都是使用悬浮在空中的大型基地,也算是领先于潮流了。当然了,天空之城、超时空要塞等等也是,然而,背景略有差异,1889年巴黎万国博览会的背景,人类飞机都尚且没起来,因此这项浮在空中的遐想,想来还是有点脚下不稳。

然而,对80年代末的小学生来说,娜丁亚的暴露服装实在有点超前,现在看完整版本,很多没配粤语的部分,相信也是被剪了。

阿特兰提斯人最后居然只有尼摩船长、娜丁亚以及尼奥皇帝三人,尼奥皇帝还只是一个机器人。。。加哥鲁用自己的野心,最终只是证明了一个自己不相信的事实:人类并不劣于阿特兰提斯人。

该片始终很难交代清楚,为何阿特兰提斯人最终只能剩下那么几丁。尼摩船长,毁掉巴比伦塔,毁掉帝国的十几年前,阿特兰提斯人又有多少?他就是看不惯加哥鲁这样的大独裁者出现吗?然而生命消失这么多,恐怕比大独裁者都还要可怕吧。

盖世豪侠

前段时间在视频网站上重开了一遍盖世豪侠。可以说是这是周星驰的成名作,也算是吴孟达的翻身作品,更重要的是,这电视剧开创了周吴的十几年的合作。

相比之下,吴镇宇由此开始的反派之路则太冤了点。

几个男主角都都大红大紫过,然而女角色就不那么顺心了,蓝洁瑛被娱乐圈大佬糟蹋,沦为乞丐,罗慧娟则婚后不久就得绝症。香港娱乐圈一向旺男不旺女,到如今女星人才凋零,要写个原因分析又是长篇大论了。

说回剧情本身,小错铸大错,而吴镇宇的角色则是从自身利益出发的不舍得而越陷越深。不过人品不论,电视剧中直接以武功论正邪用今天的话来说也是相当的政治不正确。

电视剧中常识槽点太多了,不一一吐。周星驰恰到好处的表达那种虚荣、爱占便宜、自大、怕死也确实影响了一代人,毕竟香港需要一些有活力而不蛮干的年轻人,也不要太aggresive了,重要是会转弯。

固执的人在剧中都没什么好果子吃。

最强大脑

九字班的鲍云(Bob)参加了最强大脑的挑战,蒙着眼睛挑战迷宫。迷宫类似于cube的设计,但不过是六边形的格子,两个六边形格子的门可能能打开,也可能不能打开,能打开松手后马上被关上。

迷宫的规模是一个大六边形,Bob用了四个多小时才完成,俨然说不上顺利,但绝对挑战了人类极限。

应当是计算机和围棋的背景帮助了他。Bob是世界上围棋盲棋第一人,参与时间最早,能力最强。按他自己当年的说法,是自行设计了一套特殊的数据结构,用来记忆围棋盘面。要知道围棋盘上每个点都是三态:黑白空。他的记忆方法也要配合他超强的记忆能力才能凑效,因此即使公布开来,对绝大多数人来说,也是没有帮助的。

围棋盲棋毕竟是一个小项目,Bob参加此最强大脑挑战,关于他在围棋盲棋方面的介绍,也被剪干净了。重点回到这个迷宫。

如果迷宫只是一个电脑游戏或者纸面游戏,对Bob的挑战是远不如围棋盲棋大的。迷宫是实体迷宫,对体力是个非常大的考验,而蒙眼,所有的知识都没有可视化感知,全凭借大脑对信息的整合和记忆,确实是难上加难。

相信Bob进迷宫之前,已经设计好了专用的数据结构和信息处理流,这对他处理信息有很大帮助,然而真实的迷宫带来的压力则不是游戏那么简单,外加设计者针对人性弱点精心设计的数个陷阱,Bob在过程中应该也有怀疑过自己是不是有哪一步没有严格遵守自己的信息处理流程吧。

Bob最终顺利完成,拿了满分,这也为这个项目给出了一个近乎无人能及的记录。

一个字:服!

又到了写总结的时候

想想,自从2010年底开始,就要收数十份的年终总结,阅读,判断,弥补自己一年来对人对事的了解的不足。

当然了,自己的总结也是要写的,如何内容翔实而让阅读者能迅速抓住重点,合理利用统计数据,也是有技术含量的。尤其是管理大量的人、技术、事情的时候,要能突出若干条明暗线,推导一个结论,需要考虑的也许比调研报告更辛苦吧。

不过,也是这样的公司才需要一个实质性的总结,像google等高大上的企业,有专业的工具对员工进行评估,也许只是若干份调查问卷已经足够,而过于低端的企业,比如沃尔玛,让收银员去写总结,也挺搞笑的。

总结,这个事情,也就发生在人力要求有点高,而管理工具、人力资源工具无法达到高效的情况下,需要由员工自行进行主观的评点,弥补管理上的不足。