想法

最近对行业内的发展趋势,公司的环境,人员构成,想了几天。

有个想法就是,如果拉一帮有才华和能力的人,我想完全可以重新定义一下这个行业。当然这是一个想法而已,而真能拉到这么一帮人的话,方向上自然会选择一个利益最大化和数学期望最大化的方向。

============

说回这个行业,这两年变化的速度已经加快了,大家开始在拼研发。其实移动通讯的发展在各个方向上刺激着其他的行业,比如这个行业,如果不是iphone,android等突飞猛进造成的刺激,那它会跟Nokia一样,不思进取。

然而还想着不思进取的人多了去了。

如果仍然想着出货量,低端,价格战等名词,那么目前大多数产品线就会退化,退化成一个外设,门槛更低,利润更低。

公司的高层应该是意识到这一点的,只是在乎还是不在乎,这是个问题。而大多数中层则得过且过,虽然是被推着走,但也没有主动求变。

而招聘人才的能力上限,很明显是他们的能力上限。一方面他们没判断能力,从而导致不愿意冒险;而另一方面,则是对自我管理能力的自卑。值得一提的是知识结构上的集体缺陷,这也是很有意思的事情,一个对于普通的技术概念,由于元老们的知识结构的缺陷,一代代的不重视,老中青的技术人员都缺乏某些知识。而他们又主动地去承担招聘的工作,于是缺乏判断能力 +

知识结构明显缺陷,造成招进来的人只是他们能力的一个子集。

============