月度归档:2010 年四月

摩连奴

如果换成10年前,对于这种乌龟阵取得晋级,我也会很不屑。

但是现在毕竟是而立的人了,还是结果最重要。退一步说,联想到巴塞罗那去年淘汰车路士的方式,那才有损公平竞技原则呢。

摩连奴毕竟公平地作战,而罚下一人,他就让乌龟阵彻底了点。

不是所有的人都可以批评摩连奴,世界上靠对攻攻陷鲁营的球队可能明年才会出现呢。

不过国际米兰比起车路士还是差得远,意大利媒体又不喜欢摩连奴,我觉得摩连奴很可能回车路士。

其实去曼城也不错啊。

对于中小企业,Smart型的人才很难吸收到

我发现公司的招聘原则还是局限于技能+经验的模式,而作为一个稍具规模的企业,虽然技能+经验的人才需要储备若干,但同样需要一些聪明人,可以在一些产品的衍生领域,或者交叉领域能游刃有余地开展工作。

而这些领域,正好又是传统产品的边际效益最强的领域。

当然话说回来,聪明人又不是那么容易甘于给中小企业打工,即使是愿意打工的,也会被互联网的大企业所容纳。

世界杯年,NBA季后赛索然无味

真是再正常不过的事情了,即使是NBA总决赛,也就每年和欧冠淘汰赛最后几场的吸引力相若。

在世界杯年里面,欧冠不过是其一个注脚,失去中国巨人的NBA真是没什么看头了。

奥尼尔老去,邓肯老去,科比也30+了,詹姆斯看着就生厌,这只螃蟹。

公司终于熬到要上市了

其实四月初就风闻集团要把子公司分拆上市了。

今天下电梯的时候,遇到老总,搭讪地问了句,X总,最近很忙吧。

老总说,是啊,忙上市的事情。

似乎是也可以公开讲的话题了。

问,是不是已经提交申请了

答,五月份就要去接受聆讯了。

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目的地是港交所主板,比在大陆上市要规范一点吧。。。

走工厂和仓库

今天到代工厂走了一圈,开了个小会,参观了一下生产线。

目前来说,流水线上的工人大多数是90后的,80后的基本上都走光了,而过半工人入职不到半年。

而培训质量不高导致生产效率也低下。

走之前去公司仓库看了一下,几千的退货的机器,没人处理,而备货的机器又有3万台,给我的感觉是,公司规模上去了,而这些产品管理还停留在以前的阶段,目前只是简单地线性增长。

烈日下考九选三

虽然说是九选三,实际上是六选三,其中又有两项是必考,所以就剩下四选一了。

抽中了个连续障碍,车非常破,连把手都掉了,更不用说去调倒后镜的按钮,离合松到最后才有反应,好处就是就算全松开了也无所谓,一样很慢。

好在一次过了,没碰到一个井盖,比训练场上的容易很多。

又被绝杀

本来对曼彻斯特德比有进球不抱希望,谁知道补时阶段又是一个绝杀。

由于开视频开得晚,也没看全场tevez发挥得如何,但无论如何,曼城的气质充其量不过一个草莽英雄,离王者还是有差距。

一个防守漏人,左路轻松传中,就结束了悬念。一年两度被绝杀。

卡卡不上场,皇马只会输得更惨

还是在主场,皇家马德里依然没有敌得过巴塞罗那。相反,比上次输的更服气。

说实话,我这几年都不是很喜欢巴塞罗那,所以如果英超球队或者皇家马德里与之对阵的时候,都是希望巴塞罗那输球。但是事与愿违,巴塞罗那还是一支伟大的球队,其青年训练营能够让一帮有潜质的年轻人一早就领会到巴塞罗那的风格与精神,这是很有益处的,毕竟这样自小培养的球员眼睛里面不会仅仅是钱。

需求越来越超出目前的工作范围

也许是考验吧,不过不是很担心,兵来将挡,水来土掩而已。

不过今天接到的需求比较有挑战性,似乎需要综合这些年来对人机交互的理解,还有对调查问卷系统的研究,才能很好的对这些想偷懒的工厂测试工人进行一个有效的整顿。

还有一点就是怎么设计,怎么说出去才能让他们对此不存在抵触呢?