我发现公司的招聘原则还是局限于技能+经验的模式，而作为一个稍具规模的企业，虽然技能+经验的人才需要储备若干，但同样需要一些聪明人，可以在一些产品的衍生领域，或者交叉领域能游刃有余地开展工作。

而这些领域，正好又是传统产品的边际效益最强的领域。

当然话说回来，聪明人又不是那么容易甘于给中小企业打工，即使是愿意打工的，也会被互联网的大企业所容纳。